ICAEW致力为职场女性发声

根据McKinsey的研究显示，拥有多元性别执行团队的公司，相较于竞争对手，获得更大利润的可能性高出21%；在投资回报方面，超越竞争对手的可能性则高出27%。

女性领导者独有的特质、技能、观点等，能为企业做出有效的决策，从而带来更好的结果。

目前在加强性别平等、缩小性别工资差距上的努力，皆有所改善。然而，女性和男性在金融职业生涯的开段虽处于平等地位，但管理和领导层普遍还是由男性主导。

无可否认，我国的企业掌舵人当中，仍然缺乏女性。

提倡职场包容性，是英格兰及威尔士特许会计师协会（ICAEW）这10年来的核心原则。因此，我们邀请了多名ICAEW成员与我们分享她们对职场的性别包容性，以及需要更多女性担任领导角色的看法。

女性董事比例上升

在本地公司董事会中，女性的比例向来偏低，去年只有27.4%的女性担任企业董事会成员。然而，这个趋势正在转变。 

Rabin & Associates合伙人兼“2018年度投资雪兰莪”女企业家Aneesha Veriah表示，“根据《经济学人》（The Economist）首创的“无形限制指数”（glass-ceiling index）显示，女性在商界已取得飞跃的进步。

在大多数地方，女性在公司董事会中的比例正在上升。推动财富500强公司的女性老板的数量也是如此。

“ 2021年，8.1%的财富500强的首席执行员是女性，但到了2022年3月，这一比例已增长至14.8%。”

在当今社会中，女性正面临着发挥潜力的挑战。

PwC Malaysia合伙人兼财务与运营主管Molly Wong认为，领导在实施包容性上扮演着重要的角色。

“我很幸运能与那些认可我成就，支持及提拔我的领导者一起工作。大胆点！大声说出来！寻找懂得赏识及提拔你的人。在朝向卓越之旅上，应该摒除这些無形限制。”

面对不平等待遇  应礼貌表达

在现有系统中，最固有的偏见之一是女性在组织或董事会中的人数，往往寡不敌众。

Lim Yin Wen是一名高级审计经理，她在KPMG Malaysia工作，并倡导缩小性别差距。

她认为，最重要的是大家必须意识到、并承认职场和社会仍然充满了无意识的性别歧视，而这些偏见导致女性得不到平等的机会。

她呼吁女性在面对不平等待遇时，应该礼貌地表达。

 “不是每个人都有能力或拥有发言权，为自己挺身而出，所以对于目睹或处于权力地位的人来说，站出来唤起大家醒觉是很重要的。”

需先意识偏见的存在

ICAEW成员兼KPMG Malaysia董事Ong Shu Wen表示幸运在职业生涯中并没有亲身经历过“无形限制”。“转变正在发生，这也许是时代变化的积极迹象。”

她也同意为了拥抱多样性和包容性，我们首先必须意识到偏见的存在。“拥有这种自觉关键，我们才能采取行动打破偏见。”

此外，要打破职场上的“无形限制”，女性领导者也扮演着重要的角色，因为她们将给予刚进入职场的女性启发。

ICAEW致力让行业更具包容性

对于有抱负的ICAEW特许会计师大可放心，因为该国际机构及其成员一直致力于让该行业更具包容性，并通过其全球社区的醒觉和教育活动，以消除这些不平等。

自从世界上第一位女性特许会计师Mary Harris Smith在一个多世纪前加入ICAEW以来，该专业组织一直在为其成员和学生提供有关金融、商业和缩小性别差距方面的资源、指导和计划。

其中一个例子是ICAEW女性领导力计划，该计划以个人发展为重点，并寻求改进和塑造个人领导风格，以更好地应对挑战和偏见。

通过不同途径获得ICAEW专业资格

在马来西亚，要获得ICAEW资格的途径有很多。

无论你是在中学毕业后，想立即开始此专业资格；还是在我国或海外获得会计或相关学位期间或后想获得此专业资格都没问题。学生可以选择自己属意的途径成为特许会计师。

ICAEW所有成员和合作伙伴通过建立多样性、促进包容性、吸引最优秀的人才，加强未来的职业发展。

它提供了量身定制的资源和最佳实践指导，为个人和组织提供教育、支持，并提高其醒觉意识。在特定社区，ICAEW更开放给所有人免费参与，包括非会员。

你可以通过https://www.icaew.com/groups-and-networks/communities/join-diversity-community 了解ICAEW的多元化和包容性；或通过拨打03-2171 6022或电邮至 [email protected]，以获取更多关于成为ICAEW特许会计师的详情。