毕业不等于失业 掌握秘诀入职不难

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对工作期望过高、薪资过低或要求过高等问题，是导致时下大学毕业生一毕业即失业的重要课题。根据统计局的数据显示，我国在2021 年 6 月的失业率已经从5月份的4.5%攀升至 4.8%，失业人数更是从72万8100 人增至76万87 00人，这充分说明毕业生过剩已经是当下不容忽视的社会问题。

不容易找到工作的原因，到底是雇主还是毕业生的问题？也许雇主须肩负部份责任，不过毕业生本身也责无旁贷。

期望过高致求职屡受挫
毕业生作为社会新鲜人，只有一纸学历，大部分缺乏实际工作经验，当他们找到工作时，往往因为对工作期望过高、要求薪资过高或雇主所能负担的薪资过低，与他们的学历并不匹配，导致想象和现实有所出入，高不成低不就，最终促使他们纷纷在求职上陷入两难处境，造成一毕业就失业的局面。

NLP大师级培训师兼Billy Kueek International区域总监林吉云相信雇主和雇员之间的期望的确存在脱节问题。她说，对于Z世代而言，他们不仅期望更高的薪资，而且对于工作场所的条件也有着高期望。他们总是将审计公司或大多数大马公司的环境与谷歌进行比较。

Robert Walters Malaysia 商业金融高级经理杨文顺表示，在新冠病毒疫情之前，应届毕业生失业一直是一个问题，不仅发生在大马，其他国家亦然。对于这个持续存在的问题，他梳理出几个不同角度的因素。许多雇主倾向于寻求有几年工作经验的人，以便一加入就可以开始为公司做出贡献。

随着全球化将雇主与大马以外的雇员联系起来，雇主可以较低的成本将一些工作外包给外国人或有经验的人。再者，部分毕业生期望获得高于行业标准或偏离公司内部权益的薪酬福利。此外，也有部分毕业生过度研究应聘的公司，并根据他们在网络上阅读的有关该公司的信息而做出决定的情况。他强调，虽然应征前做功课很重要，但有必要意识到人们通常在网上传播消极情绪而不是积极的情绪。

Ernst & Young Consulting 大马人才领袖与合作伙伴李淑芬认为，就业形势不断变化，毕业生做好能够跟上当前的职业趋势。她说，预先了解行业的薪资和工作基准，有助于缩小毕业生和雇主之间的期望与愿意付出的差距。

她透露，在审核应聘者时，招聘人员通常会寻找具有除了正规学历以外的关键技能的毕业生，这些技能包括良好的沟通技巧和展示创造力、灵活性、韧性，以及愿意学习和适应新事物与挑战的能力。她强调，在申请工作和面试时展示上述特质，绝对有助于提高就业能力。

掌握技能提升自我价值
当前，拥有学历文凭并不足以应付瞬息万变的职场，毕业生如何提升自身价值，以加强本身的优势，提高竞争力，是当今社会新鲜人必须关注的课题。对此林吉云提出人际交往能力至关重要，这当中涵盖沟通技巧、更好的人际关系能力、情商、适应性和灵活性以及人员管理技能，都是当前在职场中脱颖而出的必要条件。

杨文顺建议，毕业生可通过参与课外活动、实习和比赛来提升自己的价值。除了学术成就之外，上述体验促使个人表现更加全面和帮助增加曝光率。他补充，随着时代迈入数码化的环境，接触某些数码技能也至关重要，例如接触某些系统和工具或大数据的概念，都可帮助毕业生在求职路上突围而出。

李淑芬认为，良好的口语、写作和沟通能力是毕业生必备的表现。沟通技巧是有效参与讨论、与团队成员协作，以及联系和管理外部利益相关者的关键，尤其在远程或混合工作环境中，起到相当重要的作用。

她说，毕业生需要努力通过掌握相关技能，来拓宽他们在大学学习之外的经验，以便为工作做好准备。这些技能包括拥有成长心态、批判性思维、解决复杂问题的能力，以及与他人建立积极联系和关系的能力。另外，在这个数码时代，培养面向未来的能力和技能，有利于毕业生的未来发展。这些能力和技能有助于毕业生在求职申请中表现出色，并帮助他们在未来的职业生涯中成长。

求职面试秘诀学起来
在进入职场验证和展现能力之前，都须通过面试阶段。面试是进入职场的第一道门槛，是筛选人才的主流方式。无论学历多好，技能掌握多少，如果在面试时表现不佳，有可能会影响面试官的决定。然而，面试前或面试时，求职者特别是缺乏经验的应届毕业生，有什么须注意的事项，以便增加分数从而提高自己的受聘率？

林吉云针对求职面试提出个人见解，她认为真诚，对工作表现出热情，能够与面试官建立融洽的关系，对求职者有一定的帮助。她特别叮咛，无需太努力给面试官留下深刻印象，因为面试官可从远处发现面试者的“虚假”。她强调，面试时展现出对公司和工作感兴趣，而不是让自己听起来很有趣。她分享了一个秘诀，如果没有成功得到这份工作，可以询问面试官期间自己是否做了不适合的事，让他给你反馈，这么做可以显示出你愿意改进和学习的态度。

杨文顺则认为确保简历采用简洁易读的格式至关重要。虽然对简历的长度有各种讨论（这没有对错），但最重要的部分是以易于阅读的方式呈现。他提出面试时需要考虑的几个关键点：

●对着镜子练习说话并准备常见的面试问题。很多时候，如果没有做好准备，常见的面试问题，如：介绍自己、你的长处和须改进的地方、未来5年的职业规划等，会让面试者措手不及。

●了解参与面试的公司，并准备一些在面试中要问的相关问题。

●在整个面试过程中保持肢体语言和发言的专业性。

●如果面试一份不完全熟悉的工作，可将之前的学习或工作经历和成就，与工作中不熟悉的部分联系起来。

●认真倾听面试官的问题，并以简洁的方式回答。

●避免在第一轮面试时提出薪资的话题，因为这会描绘出错误的画面。

李淑芬提出面试之前的关键做法，她建议面试者花些时间阅读和了解潜在雇主的业务和面试的职位，并准备一些关于面试者本身的背景陈述，这将有助于解释为什么认为自己是这份工作的合适人选。

她直言，分享本身过去的经验也是加分题，例如曾经执行的小组项目、打临时工或实习，可以展示面试者如何学习和发展新技能，或者如何与团队合作克服重大或无法预料的挑战。

拥有个人品牌也有所帮助。她说，分享自己的独特之处或特质，并积极对其进行分析，这会让招聘人员或面试官留下深刻印象。例如，如果你是一名国家运动员，或者利用空档年为社区服务，抑或做兼职来资助学费（转化为在逆境中表现出韧性），请务必在面试过程中突显出来，但确保都是真实的经历。

国内外专家分享知识经验助受聘
毕业生是时候思考自己面试屡次失败的原因，到底是认知问题？还是自己期望过高，又或者是技能掌握不足，无法满足职场需求等问题，及时意识到所在问题并积极做出改善和提升，绝对有助提高受雇率。